근로자 주휴수당 지급조건과 계산법을 알려드립니다

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주휴수당 계산기 | 시프티

 

안녕하세요 창업정보에 도움을 드리는 블로거 크림스무디입니다 오늘은 직원을 채용해서 그누를 하다 보면 주휴수당을 집 급해야 하는 경우가 생기는데요 주휴수당은 누구에게 줘야 하고 주휴수당 계산법까지 알아보도록 하겠습니다 

1, 주휴수당이란?

근로기준법 제55조에는 '사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다고 나와 있습니다 일주일에 최소 한 번은 휴일을 제공하며 쉬는 날의 임금도 지급해야 한다는 뜻입니다 일주일 동안의 피로를 풀고 다시 또 일을 열심히 해야 한다는 취지로 만들어진 게 휴일 제도이고 그 휴일에 임금을 제공하는 제도가 주휴수당이라고 생각하시면 될 거 같습니다 

2, 주휴수당 누구에게 얼마나 지급해야 할까?

일주일에 15시간 이상 일하는 근로자에게는 사업 규모와는 상관없이 근로기준법에 따라 일주일에 한 번씩 주휴일(유급휴가)과 주휴수당을 제공하도록 되어 있습니다 사업규모와 상관없다 보니 오프라인 매장 음식점등을 운영하시는 사장님들께서도 정규채용 직원뿐만 아니고 아르바이트생에게도 주휴수당을 지급해야 하는 만큼 아래에 내용을 확인하시고 어떤 경우에 주휴수당을 지급해야 하는지에 대한 파악을  해보시기 바랍니다 

3, 주휴수당지급해야 하는 3가지 조건

아래 내용은 사용자가 근로자에게 주휴수당을 제공해야 하는 세 가지 조건으로 한 가지라도 미달일 경우 사용자는 근로자에게 주휴수당을 지급하지 않아도 괜찮습니다 

 

일주일에 15시간 이상근무>

근로계약서에 명시된 근로시간이 일주일에 15시간 이상

소정근로일 개근>

근로계약서에 명시된 일주일 동안의 소정근로일에 모두 개근(지각, 조퇴했다고 해도 출근했다면 개근으로 인정)

소정근로일이란 근로계약서에 명시돼 있는 근로자가 출근해 일하기로 한날을 뜻함 

다음 주 출근 예정>

근로자가 주휴일 이후 다음 주에 출근할 것으로 예정, 퇴사자에게는 해당 주의 주휴수당 지급하지 않아도 됨 

4, 주휴수당 계산법

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위에 3가지 조건이 모두 충족된다면 근로자에게 주휴수당을 지급해야 합니다 주휴수당은 어떻게 계산해야 할까요 주휴수당 계산기 사이트를 참고하시고 계산법 또한 알려드리겠습니다 

 

주휴수당 = 40 ÷ 직원의 1주 소정근로시간 × 8시간 × 시급

근로계약서에 명시한 직원이 일주일 동안에 일하기로 한 소정근로시간을 주당 법정근로시간인 40시간으로 나누고 여기에 8시간을 곱하고 다시 여기에 시급을 곱하면 됩니다 이렇게 계산하면 직원의 일일 평균 근무시간에 시급을 곱한 값이 주휴수당으로 계산되어 나옵니다 일주일에 하루치 임금을 주휴수당으로 지급한다고 이해하시면 됩니다 예를 들어 일주일에 20시간을 일하는 아르바이트생이 있다고 가정해서 20시간을 40시간으로 나눈 뒤 8을 곱하고 여기에 시급을 곱하면 됩니다 그럼 4시간치의 시급을 주휴수당으로 지급해야 한다는 사실을 확인할 수 있습니다 또 다른 계산으로는 직원의 일주일 소정근로시간에 0.2로 곱한 다음 시급을 곱하셔도 됩니다 계산이 번거로우시다면 주휴수당 사이트나 어플을 통해 계산하시면 쉽게 해결하실 수 있습니다 주휴수당이 이렇게 지급되는 거구나라고 이해해 주시면 될 거 같습니다 

 

오늘은 주휴수당이 무엇이고 지급해야 하는 3가지 조건 그리고 계산하는 방법까지 알아보았는데요 창업이나 매장운영에 직원채용은 필수 사항입니다 직원과의 근로계약서를 제대로 작성하고 이에 맞는 주휴수당 또한 지급해야 할거 같습니다 근로계약에 오점이 없도록 근무자와 트러블 없이 사업체를 운영하시기 바랍니다 감사합니다 

 

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